岗位职责 1、制定零售终端商品/销售相关培训体系等各项目计划,并跟进管理 ; 2、建立及完善零售培训课程体系、制度、执行标准 ; 3、组织编写相关培训教材和陈列模板并对终端店铺进行培训和展示; 4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,建立终端内部讲师体制并担任内训师(基础培训)负责培训与人才培养相关的体系、5、流程、制度的有效执行,并为其调整、优化提供建议; 6、负责培训相关的项目、方案、计划的有效执行,并及时反馈; 7、负责培训目的/需求/反馈的初步分析; 8、负责培训与人才培养日常工作的执行与反馈; 9、负责部分课程开发工作。 任职要求 1、25-35岁,本科学历,专业不限;3年以上企业培训工作经历; 2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程; 3、具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验; 4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先; 5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。