岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 6、协助撰写各类文件及工作报告,收集及统计汇总所学各类报表,负责各类文件的分类呈送; 7、负责会议记录以及会议纪要的编写,并对决议事项进行催办和落实; 8、协助完成各项培训工作以及各项活动组织协调工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 6、拥有晚会主持人经验或艺术特长的优先考虑。