岗位职责:1、依据公司总部战略及年度经营规划,组织拟定工厂人力资源规划方案,包括组织架构、岗位编制、管控及工作业务流程、招聘等各项业务环节计划与方案,经审批后执行;2、梳理、优化工厂管控流程、各岗位工作制度及业务流程;3、工厂招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的全面实施;4、根据公司需要,组织工厂团队建设、人才储备,构建人资管理团队;5、领导安排的其他工作。任职要求:1、熟悉服装行业大型工厂人力资源管理(营收不低于1亿),懂生产业务,具有全局观、视野宽阔;2、5年以上大型服装工厂人力资源工作经验,3年以上服装工厂人事全盘工作经验,对hr有透彻的理解,工作能力强;9897 7688-1|144 2287 4353 593、独立、主动、有责任心、执行力强、有激情,成熟稳重、锋芒内敛。