任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业或工商企业管理专业优先，具有人力资源相关证书优先；
2、5年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验，2年以上培训相关工作经验；
3、有较强的语言表达能力、文字表述处理能力以及演讲能力；
4、具有良好的企业培训体系搭建、人才体系搭建与培养管理能力；
岗位职责：
1、根据公司战略与部门的年度计划，拟订并推动年度培训的主题、培训预算、培训成效评估等规划落地；
2、组织相关专题项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进；
3、组织搭建适合企业发展需要的课程、讲师、知识库等体系的搭建与管理，修订培训各类表单及流程；
4、协助推进人才测评、专项培训、能力拓展与能力评估、人才发展路径与考评等人才体系相关事宜；
5、负责公司培训体系搭建、完善：优化培训课程体系，建立完善新工入职培训、在岗培训（基础知识、专业知识、专业技能、管理能力等）课程；
6、建立完善培训组织、跟踪、评估、改善、提高、应用流程；
7、协调公司内部培训事宜（与各部门培训，进行调查研究，确定培训目的，优化培训资源），落实外派培训的联系、洽谈等事宜；
8、完成上级领导交办的临时性工作。
