一、主要职能
协助人力资源总监工作,主要负责人力资源及行政的日常管理,分管招聘、培训、劳动关系及总务后勤工作。
二、任职资格
1、人力资源或行政管理等相关专业,大专以上学历,年龄在42岁以内;
2、5年以上制造业企业人力资源及行政管理经验,至少1年以上服饰或 内衣企业工作相关工作经验;
3、熟悉人力资源及行政各个模块工作内容,能主导或基本独立负责“招聘管理”、“岗前培训”、“劳动关系”、“基础人事事务管理”以及“总务后勤”等业务模块工作;
4、性格开朗,沟通协调能力强;
5、工作条理性和目标性强;
6、对职业发展有一定追求;
7、有薪酬绩效管理经验者优先。