岗位职责：
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
3. 全面负责人力资源招聘、绩效、培训、企业文化、员工关系等日常管理工作，为公司业务发展提供全面、人力资源管理政策；
4. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期与员工面谈交流，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5. 负责公司人才梯队建设，配合员工职业生涯规划设计并提出建议，为管理决策层提供有效支持；
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
7.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
8.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；5年以上人力资源工作经验。
2、 擅长招聘、培训方向优先，有较好的组织协调能力和团队合作精神，责任心强；
3、正直有责任心、自驱力，目标和结果导向。
