1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作; 3、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 5、办理员工社医保。 6、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 9、其他突发事件的处理。 福利: 交社医保,有晋升机会。