一、岗位职责: 1.员工考勤、工资核算及薪酬分析; 2.建立与保管人事档案、花名册,人力分析; 3.劳动合同的签订/续签/解除与存档工作,建立合同台账、签收记录; 4.员工/临时人员入职及员工转正、离职、调动、升降级的办理及存档工作; 5.工资表、薪资异动表的制作与工资条的签收工作; 6.社保、公积金新增与停办工作; 7.领导安排的其他工作。 二、任职要求: 大专以上学历,年龄25-32岁; 工作经验: 3年以上工作经验,2年以上大中型企业本岗位工作经验,具备人力资源管理与实操经验。 知识与技能: 具备招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理基本技能,熟悉国家及本地劳动法规,熟练操作办公软件,文字功底好。 职业素养: 具备良好的执行力、人际理解力、沟通协调能力、服务意识与亲和力。 三、福利待遇 1.底薪+月度绩效+季度绩效+年终绩效; 2.入职签订劳动合同,购买五险一金; 3.享受法定节假日+带薪年假+一年两次员工活动+各类节假日福利 4.大小周制(大周休1.5天,小周双休)