岗位职责： 招聘工作： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才 信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 培训工作： 1、全面负责公司的培训工作，包括企业文化、产品知识培训、各部门新员工培训、心态培训等； 2、分析公司人力资源需求，根据公司战略发展，编制年度月度人员培训计划和培训纲要； 3、 熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 4、负责培训需求进行调研、收集培训信息，制定培训体系框架； 5、编写培训内容与流程，记录、追踪培训效果，分析并改进培训方案； 任职要求： 1、二年以上培训工作经验,其中一年大中型企业培训工作经验，掌握培训需求分析、课程开发、培训效果评估等环节； 2、 形象气质佳，语言表达能力突出，极富感染力，并具有较强的学习能力、写作能力和时间管理能力； 3、热爱培训工作，工作态度严谨，有条理性与计划性； 4、有团队合作精神，有耐心喜欢培训、教导新人； 5、有二年以上招聘面试相关工作经验； 6、懂得分析人体肢体语言、微表情等，进行心态分析； 7、对面试者可以进行深入、客观的分析。
