岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作; 2、协助人事经理进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工; 3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况; 4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 5、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见; 6、负责公司人事文件的呈转及发放; 7、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务; 8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。