职责： 1、及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事、职称档案； 2、依据公司人力需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动活动变更手续； 3、协助编制员工手册相关条款； 4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 5、负责公司员工劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 6、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作； 7、对离职员工会同相关部门及时办理各项手续，做好社保和人事档案内容的移交工作，并进行离职原因分析； 8、做好员工日常考勤、员工休假、奖惩管理，每月上交全体员工的出勤表并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 9、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度 10、公司各项制度执行跟踪，调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果 11、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给主管； 12、协助行政人事主管开展各种员工活动等 13、公司员工劳资纠纷信息的收集，负责协助处理各部门的劳资纠纷 14、员工福利礼品的管理、发放（生日、节日等） 15、结合公司实际进行员工满意度调查问卷方案的设计，并进行季度员工满意度调查，及时提供分析报告； 16、完成上级交办的其他临时性工作 任职条件： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、了解人力资源各模块 3、两年以上人力资源实际操作经验 4、熟练使用office办公软件及自动化设备，了解相关法律法规； 工作地点：南通如东掘港
