1.根据公司发展需要,参与各职能部门商讨年度招聘需求,初步拟定招聘计划
2.结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合招聘方式、招聘渠道
3.负责招聘软文的撰写,招聘渠道的更新、维护,招聘工作的开展
4.建立和维护工作岗位人力测评题库
5.协助配合编制和完善《岗位说明书》
6.定期进行公司人力资源需求调查并进行需求分析、预测和反馈
7.对新员工在试用期的表现作跟踪、考察,并适时进行员工面谈与反馈
8.跟进市场动态,了解企业岗位竞争薪资、福利的发展
二、任职要求:
1.全日制大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业
2.3-5年以上品牌服装公司同岗位工作经验,熟悉国家和地方劳动相关政策法规
3.精通招聘流程、甄选的专业技能和技巧
4.具有良好的文字及语言表达能力
5.有强大的自我学习驱动
6.热爱人力资源工作,致力于在人力资源管理工作方面有所发展