岗位职责:
1. 了解业务部门的目标,针对业务痛点,为目标落地提供建议、规划并参与实施;
2. 为业务部门的组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3. 营造良好的团队工作氛围,不断提高组织员工之间的协作精神,提升工作效率。
任职要求:
1、专科或以上学历,人力资源专业优先
2、三年以上服装行业主管任职工作经验,具2个模块以上实操工作经验;
3、熟悉服装行业业务流程,对招聘模块熟悉佳;
4、亲和力佳,沟通协调能力良好。