根据国家劳动法律法规及地方性条例,结合分公司组织发展的实际情况及各部门的人员需求,运用人力资源专业知识,协助上级指定并实施招聘计划,寻找各种招聘渠道,及时补充各部门异动人员,以实现人力资源的优化配置。 1. 22岁-30岁,文秘、人力资源等相关专业,全日制大专及以上学历; 2. 有招聘、面试一年以上经验,有招聘渠道者优先考虑; 3. 熟练应用办公自动化系统,熟练运用Word,Excel等office软件; 4. 工作细致、耐心,有进取心,责任心强; 5. 具有良好的待人接物能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟、学习能力强。