岗位职责: 1.负责拟定并实施人员招聘计划,确保企业人才需求及储备; 2.负责劳动合同、人事档案管理、岗位说明书编制等工作; 3.负责社保办理及公积金办理,劳动纠纷的协调处理; 4.负责员工考勤、休假、加班的管理; 5.负责公司的绩效考核的完善和推广,并建立有效的激励机制; 6.负责建立完整的培训体系、课程及教材;维护培训渠道和培训资源; 7.负责公司办公设备、办公用品采购、登记、发放流程规范的管理工作; 8.负责公司车辆管理、调度,协调各部门车辆使用; 9.组织协调公司的后勤工作,包括办公与环境的清洁、维护等管理工作; 10.负责管理公司计算机、网络、电话、办公自动化设备管理工作的执行情况; 任职资格: 1、3年以上人事行政管理工作经验; 2、熟练操作电脑,有强烈的工作责任心和团队合作精神; 3、有服饰零售行业经验优先。