1、提升店铺业绩,店铺人员管理 2、协助营销总监处理日常事情和销售人员输入、维护、汇总销售数据; 3、进行成本核算,提供销售报表及部门销售业绩的统计、查询管理; 4、依据统计整理的数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动; 5、合同的执行并归档管理; 6、协助公司做好售后服务工作; 7、能独立处理和解决所负责的工作内容; 8、管理号辖区店铺,达成销售目标; 9、对店铺人员日常销售进行管理、培训及指导; 10、抗压能力强,有高度的责任心,可接受外地出差。 收 入: 底薪+补助+提成(晋升到不同级别,底薪与提成计算方式将随之变更) 晋升方向:区域副总监-区域总监 福 利: 1、公司实行合同制为每一个员工签订劳动合同; 2、有职务津贴、交通补贴、全勤奖、化妆补助; 3、 带薪年假、婚假、产假、陪产假、法定假等; 4、购买五险(养老、失业、工伤、医疗、生育); 5、传统假期过节补贴、司龄工资;