1、32岁以上，大专或以上学历，三年以上人事行政主管实操经验优先;
2、熟悉人力资源六大模块和行政工作，能独立处理人事行政部日常工作;
3、熟悉新的劳动合同法及政府部门各项办事程序，能独立处理协调劳动人事方面的事宜;
4、工作仔细责任心强，良好的上传下达能力，善于沟通并坚持原则，喜欢挑战;
5、有很强的敏感度、配合度及服务意识;良好的职业道德及专业精神;
6、有独立修订人事、行政管理制度或企业文化建设经验，在服装行业管理工作经验者优先;
7、具有超强的执行力及优秀的管理手段，能承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、负责工厂员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、协助各部门人事及预算的控管；
6、负责监督检查工厂各部门、员工执行规范的情况；
7、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；；
8、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
9、配合总公司做好人力资源及行政后勤管理工作。
