1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、 编制年度行政费用预算并监督实施。
3、 会议管理:管理例会的安排、主持、记录和汇报。
4、 行政后勤管理:负责办公环境、前台、图书管理等工作;负责办公用品的监督管理。
5、 负责固定资产的管理,保证公司相关设备的正常运行。
6、 负责公司的印章、证照等的管理。
7、 负责公司对外行政的协调工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业,男士优先。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。