1.负责人力资源战略规划的制定与实施
2. 建立并完善公司各项人力资源管理、行政管理制度、流程及相应管理办法,规范公司基础管理体系;
3. 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系
4. 负责行政管理工作及后勤服务保障体系
5.拟定公司层面重大文书文件,并颁布实施执行;
6.筹备、落实公司重要级别的活动、会议工作;
7.制订年度预算,控制行政管理类费用;
8.维护、协调与集团及各子公司关系;
9.负责部门内部日常管理工作
任职要求:
1.年龄27-35岁,性别不限,人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2. 三年以上人事行政管理工作经验,有服装零售行业从业经验优先;
3 良好的思维能力、学习能力、团队建设及打造能力;
4. 较强的沟通协调能力和系统筹划能力;
5. 正直、坦诚,有高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。