工作职责：
1、执行总经理的工作指令，落实贯彻各项决策、活动、跟踪、检查、督导等各项工作的进展情况；
2、制定企业人事行政管理的相关制度，并跟踪各项制度的有效执行情况；
3、组织各部门编写组织架构及岗位职责，审核并确定架构人员编制；
4、按照组织架构及岗位职责要求实施人员招聘，人办资源的挖掘、储备工作；
5、组织各部门建立员工绩效考核体系，负责员工调动、晋升、奖惩等工作；
6、建立员工关系管理，促进纵横向沟通，了解部门、员工信息和意见。负责员工劳动合同、协议的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、组织、协调公司内相关行政支持服务，包括会议组织记录、文书制订、合同管理、电话网络、环境卫生、车辆安排等；
8、负责固定资产造册管理，包括办公用品、设施维护、申购等管理；
9、企业文化规划、活动策划与组织以及成果总结、推广工作；
10、负责员工住宿的安排，各项行政办公开支的申请和缴交；
11、公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、25-38岁，大专以上学历,从事行政人事管理工作3年以上，系统了解现代企业管理模式；
2、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
3、熟练使用办公软件及办公设备；
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力，具有团队合作精神。
