行政人事主管/人资部主管/行政主管/ 1、负责制定公司人力资源战略规划和人力资源管理工作计划并组织实施； 2、负责组织优化、确定组织职责，执行公司岗位设置及人员编制； 3、负责制定、完善公司人力资源制度体系，对执行情况进行跟踪、监督； 4、负责建立以业绩考核、职业发展规划、薪酬福利以及培训为核心的员工激励体制； 5、组织部门人员定期对公司各部门人员进行统计，分析人员状况; 6、依据公司管理制度文件，结合实际情况，拟定、修订、健全公司行政人资管理制度; 7、组织公司工作流程的讨论、制定、修订，按规定负责会签、下发，确保各项行政制度在公司内部有效贯彻执行； 8、根据公司业务和管理要求制定人才培养和招聘，计划并落实； 9、企业文化建设，制度梳理和执行； 10、后勤管理和安全保障。 任职要求 1.大专以上学历，5年以上人力资源行政工作经验，2年以上管理经验。 2.责任心强，执行力强，对其所管理的工作有实操经验。 3.熟悉劳动法，能灵活合理处理员工关系。 4.具有管理意识，能站在公司经营管理的角度提出合理化建议。 职能类别：人事经理行政经理/主管/办公室主任 关键字：人力资源经理行政经理人力资源主管行政主管行政人事主管 微信分享 联系方式 上班地址：南村镇板桥商务大厦508
