岗位职责:
1、制定和实施人力资源管理,行政管理制度2、组织《岗位职责》编织工作,明确岗位职责和权限3、建立、检查、改善人员招聘、录用、离职等人事管理制度和其他业务流程4、负责员工的招聘、录用、任免等工作5、制定公司人才招聘、培养、储备计划6、组织培训体系,建立培训流程,定期对员工开展培训工作7、建立、完善、执行有效的绩效考核制度,对权限管理范围内员工开展绩效考核,并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议8、收集市场薪酬信息,组织拟定、报批及贯彻公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策,计算员工的工资和奖金9、建立并管理员工的基础信息,及时发放生日礼金等员工福利10、负责公司行政管理工作,含:员工活动管理、会议管理、车辆管理、办公室管理等11、建立公司文化
任职资格:1、行政管理或人力资源管理工作经验3年以上2、大专以上文化水平(行政管理或人力资源管理专业毕业者优先考虑)3、有较好的心里素质和抗压能力4、有上进心、能够在工作中不断总结、提高自身业务水平者