人事主管, 行政主管
职责
1.参与制定人力资源战略规划。
2招聘:根据公司的业务发展目标, 负责本公司和海外工厂中国技术人员的招聘, ,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,
3.劳动合同管理,负责国内及外派员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
任职条件
1.本科以上学历。 2、工作经验:五年以上人力资源管理工作经验 有英文能力优先考虑。 3 掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等,能熟练使用办公软件。