岗位职责：
1.人资规划方面。根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
2.精通人力资源六大模块（人资战略、招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系）；
3.熟悉各部门业务，进行组织问题诊断，组织和协调各部门开展新项目；
4.团队建设方面。能开发和教授人资方面的课程，搭建完善组织架构和人才梯队，针对不同层级人员制定相应的考核方案；
5.搭建公司企业文化并推进发展；
6.公司工作流程搭建及规章制度梳理；
任职要求：
1.人资总监管理经验3年以上，下属成员5人以上；
2.工商管理、人力资源专业大专学历以上；
3.为人正直，品行端正，有良好的职业道德
4.做事认真负责，执行、谈判、协调能力强，有包容心，格局大；
5.有上进心，愿意改变与突破自己，做事不固执，学习能力与接受新事物能力强；
公司福利：
1.包住+免费中餐；
2.加班补贴+夜宵餐补；
3.年终奖励
4.优秀员工股东分红机制；
5.公司团建；
6.月度优秀员工和优秀团队奖励；
7.员工入职周年庆；
8.员工生日会；
9.免费学习成长和技能培训机会；
10.公司发展中，晋升空间巨大；
