岗位职责：
1、战略规划：根据集团公司未来3年发展规划，制定公司人力资源发展战略规划，
拟定短期和中长期人力资源规划；并以此制定或优化内部人力资源管理制度与流程；帮助公司文化价值观落地。
2、文化落地：根据公司确定的文化（价值观，3+1战略，赢家文化）：根据公司现有文化，制度具体执行计划，确保全员文化落地；（深入思维层面）
3、组织优化：根据战略发展，组织架构优化、职位体系优化、内部管理流程优化，提升公司管理运行效能；
4、人才发展：建立积极地人才发展与培养策略，创造留才机制与环境，运用先进人力资源开发方法，
5、DRT考核：充分利用DRT考核工具
6、薪酬激励：利用科学的工具，建立合理岗位职级与制定激励性的薪酬体系，制定与不断完善员工持股计划等附加性的福利项目；
7、人才引进：根据公司人才分析，完善人才储备，引入匹配性人才；
8、负责人力资源部门的日常管理工作，监督部门实现有效的人力资源管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理等管理类相关专业优先；
2、40岁以内
3、5年以上同岗位工作经验，3年以上服装行业，上市公司人力资源总监经历；
4、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强；
5、具备现代人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块实际业务操作；
6、接触过阿米巴经营，汉高文化优先；
7、形象气质佳
