一、岗位职责:
1、全面负责公司人力资源管理,负责六大模块体系的搭建、战略制定和具体实施;
2、具体负责六大模块相关工作的实际操作,总体掌控公司和3家工厂的行政人事工作;
3、负责公司人力资源和行政管理制度的修订、完善和优化;
4、负责公司会务接待和组织工作,公文、综合性文稿的撰写;
5、负责公司公共关系、通讯、公车、安全、认证、基建和后勤等行政管理工作;
6、完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;
2、具有5年以上人力资源工作经验,其中3年以上人力资源主管或经理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;
5、具备较强的公文及相关函件协作能力,能熟练使用常用的办公软件及网络应用。