职位要求: 1、 三年以上服装行业工作经验,四年以上本岗位工作经验,熟悉各环节基本要求,有人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、 尤其擅长招聘,善用各种招聘渠道,可以适时为企业招到合适的人才;对企业培训、企业文化等方面的有实际操作经验,可以根据企业实际情况制定培训计划,并负责实施。 4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;