1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪 酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅；
5、终端店铺员工关系的处理；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
二、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，大专或以上学历，有过时尚零售类行业工作经验者优先；
2、具备三年或以上企业人力资源管理级工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有很强的计划性和实施执行的能力；
9、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
10、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
