1、 根据公司整体战略,制定公司人力资源战略规划,为重大的人事决策提供建议和信息支持;
2、 组织制定、执行公司的人事管理制度,并追踪执行情况;
3、 协助各部门做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书的实效性;
4、 根据部门的人员需求,制定招聘计划,并积极促进人员的优化配置;
5、 根据部门的培训需求,制定培训计划,并追踪实施;
6、 制定薪酬政策和福利政策,并追踪实施;
7、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并追踪各部门绩效评价的实施,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;
8、 指导并参与完成公司行政管理工作。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历,;
2、五年以上现代企业人力资源管理相关工作经验,并有两年以上服装行业人力资源部门经理工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、熟悉零售行业相关人力资源管理工作和行政管理工作。