1、指导各部门分解考核指标,协助各部门编制绩效考核方案;
2、建立和完善公司绩效考核流程和方法;
3、汇总员工绩效考核结果,并及时上报给领导;
4、审核各部门绩效考核方案;
5、组织公司各部门绩效面谈,完成上级领导临时交办的工作;
任职资格:
1、能独立完成绩效管理工作(优秀应届毕业生宜可),数据分析、统计学等相关专业者优先;
2、服装行业优先;快速消费品和连锁经营性质的企业经验者优先;
3、熟知和掌握绩效管理各种方法,具有团队协作精神、熟练的计算机应用及操作能力,具有数据分析处理能力 ;
4、有良好的逻辑能力、表达能力及沟通能力,工作仔细认真,沟通能力较强。