1、负责所辖各中心、各部门人员招聘、薪酬绩效、员工关系等方面工作的开展;
2、从人力资源的角度为业务部门提供必要的支持与建议,在业务层面推动人力资源制度、流程、方案,建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决团队问题;
3、及时收集HR资讯和HR工具,不断提升人力资源管理体系的实际运作能力,提出合理化建议,确保人力资源管理体系和业务部门的同步发展
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业;
2、具有二年及以上人力资源工作经验,有品牌服装/电子商务行业工作经验优先考虑;
3、熟练HR六大模块工作;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
5、能力稍弱者可应聘HR专员