1、统筹人力资源及行政后勤类工作
2、依照公司和人力资源总监的工作规划开展工作,配合人力资源总监建设和完善公司人力资源管理体系、公司各项制度流程完善和建设
3、公司人力及后勤各项成本的管理及预算
4、完善人力资源六大模块,重点深化及宣传企业文化,管理和维护员工关系
5、负责人力资源部的设置、人员聘用、工作技能培训、工作目标确立与绩效考核,激发员工的积极性和创造性,保证部门工作目标的实现。
6、根据劳动法规和公司制度,组织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐劳资关系,增强团队凝聚力。
岗位要求
1、 具有服装品牌5年以上相关工作经验。
2、 熟悉人力资源各大模块,特别是绩效考核模块,熟悉
国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力
及解决问题的能力;