岗位职责:
1、协助人力资源经理制定和修订公司绩效考核制度;
2、协助人力资源经理对绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
4、每月按时组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
5、绩效考核的运用,协助相关部门做好试用期转正人员的考核,责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评汇总;
6、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;结合日常绩效考核结果,做出年度绩效考评总结;
8、完成上级交办的其它临时性工作
任职要求:
1、年龄25-30岁,男女不限,工商管理、企业管理、人力资源管理本科以上学历。
2、具备3-5年以上大型高端耐消行业公司(200-300人编制)绩效考核实际操作经验;
3、有一定编写绩效考核制度,修订整改的能力;
4、excel数据分析熟练。能独立完成各个职能部门包括hr、财务、营销管理、拓展、设计开发、生产制造各个岗位的kip考核指标的收集与制定,各类绩效考核工具运用娴熟并具备优秀的绩效面谈沟通能力;
5、能全面的协助人力资源经理完成组织架构的编写及jd的整改完善。