1、统筹人力资源及行政后勤类工作
2、依照公司和人力资源总监的工作规划开展工作，配合人力资源总监建设和完善公司人力资源管理体系、公司各项制度流程完善和建设
3、公司人力及后勤各项成本的管理及预算
4、完善人力资源六大模块，重点深化及宣传企业文化，管理和维护员工关系
5、负责人力资源部的设置、人员聘用、工作技能培训、工作目标确立与绩效考核，激发员工的积极性和创造性，保证部门工作目标的实现。
6、根据劳动法规和公司制度，组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐劳资关系，增强团队凝聚力。
任职资格：
1、全日制大专或本科学历，人力资源管理或相关专业，5年以上企业人力资源工作经验
2、具有制度设计、推行及创新能力、富有开拓精神，能独立开展工作、熟悉现代企业运作。
3、受过现代企业管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。有跨地区管理的经验。
4、具有较好的性格魅力，具有良好的组织、沟通、执行和协调能力。
5、精通hr六大模块并在其中至少两个模块具有成功实施经验者.
6、女性，已婚已育者优先。
7、工作地点：深圳市南山区。
