1、 协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、 根据公司发展状况，负责建立和完善公司的绩效管理体系和薪酬福利体系；
4、 负责监督并审核公司内部及办事处招聘管理体系的建立和完善的工作；
5、 负责监督落实公司及办事处人事相关工作（劳动合同管理、人事档案管理、劳动纠纷等）；
6、 根据国家政策规定以及公司的实际情况，对重要人事文件的编写以及发布、管理；
7、 监督、管理辖员的工作计划以及执行并提供指引与帮助；
8、 完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、5年以上相关工作经验、1年以上中高档品牌服装行业同岗位管理工作经验；
3、具备现代企业（服装行业尤佳）人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各大模块具有深入的认识以及实操经验；
4、熟悉国家相关的人事政策和法律法规，对合同法、劳动法等文商类法律有一定的认识；
5、能够独立制定公司相关管理制度和流程，具备系统培训指导下属员工的能力；
6、具备良好的职业素质以及保密意识、具备良好的人际交往与沟通能力、抗压能力。
