1、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；
2、根据公司的年度经营和品牌营销战略，负责人力资源战略方案的制定；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、建立和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
5、建立和完善人力资源管理系统，研究和设计人力资源管理模式（含薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系的全面建立）；
6、制定人力资源体系年度、季度、月度各项费用预算和使用计划，并控制本部门费用使用与预算的偏差，控制人力资源成本；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、指导、审核公司的行政、法务、IT方面事务；
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历毕业；
2、8年以上相关工作经验，3-5年同岗位管理工作经验；
3、熟练掌握现代企业（服装行业尤佳）人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理、行政管理等各个职能模块有深入的认识；4、熟悉国家相关的人事政策和法律法规，对合同法、劳动法等文商类法律有一定的认识；
5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力。
