1、结合公司发展需求,负责人力资源的规划及招聘工作
2、负责公司规章制度的撰写,合同的规范管理及日常事宜的处理
3、负责公司日常事务的协调工作
4、进行员工考核机制的评定,负责员工的薪酬和福利工作
5、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系
6、协调公司部门间的沟通,配合各部门的活动及会议工作
7、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队
8、及时完成上级交代的其他事宜并及时反馈公司整体动作情况
任职资格:
1、有2-3年电商相关经验者优先考虑
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面培训者优先考虑
3、性格开朗,平易近人,具有良好的沟通与协调能力
4、执行能力强,能及时处理反馈意见及应急事宜
5、具备优秀的管理能力,较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力
6、具有较强的逻辑思维判断能力,能独立撰写各种规章流程
7、熟悉公司的内部动作,能独立策划并开展各类公司活动