1.负责处理公司行政事务和日常事务管理；
2.推动公司理念和企业文化的形成；
3.后勤车辆年检、各部门用车安排及协调；
4.后勤食堂、保安、宿舍、卫生、消防等各项管理；
5.制定和完善人力资源相关制度和工作流程；
6.制定招聘计划和程序、开展招聘工作；
7.制定培训计划、实施和组织培训，完成培训体系；
8.不断完善绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程；
9.受理员工投诉、处理劳动纠纷；
岗位要求：
1.专科以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业；
2.五年以上制造业企业人事行政管理经验，二年以上行政人事主管/经理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6.具备较强的语言文字表达能力、人际交往能力、应变能力及良好的沟通能力和解决问题的能力
7.较好的英语听说读写能力；
8.有很强的计划性和实施执行的能力
9.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强、事业心强。
