人事方面:
1、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工关系等体系的全面建设),制定与完善各项人力行政管理制度,作业流程、单表、并严格执行到位。
2、负责依据公司的经营目标及计划,主导设置组织架构图、主导工作岗位分析,编写岗位说明书,进行人员定岗、定编。
行政方面:
1、负责制定行政相关制度,并落实制度的执行、监督、检查、修改、完善。;
2、负责车辆、物业、保安、饭堂、清洁、宿舍、水电、租赁、7s的管理,并不断优化规范;
3、负责公司大小活动的组织工作,负责公司大小会议的组织和主持工作;
4、负责协调各部门工作之间的冲突与矛盾
5、负责固定资产的管理,盘点;编制行政性资产、后勤物资采购计划及预算,合理控制行政经费支出;
6、负责监管公司网络、通讯管理,所有it资产及费用的审核、管理工作。
7、负责外联工作,各类体系工作。