1、负责完成全年招聘计划;
2、负责根据公司发展需要,实施培训需求调研,制定年度培训计划并实施;
3、主导企业内部大学培训模式,完善该模式下的管培生的跟进与培养;
4、负责试用期员工师徒协议的签订,跟踪及落实工作;
5、负责绩效跟踪及管理工作。
任职要求:
1、至少5年人力资源相关工作经验,3年以上同岗位人资管理,心理学专业优先;
2、熟悉招聘,培训工作流程;
3、具有较强的沟通协调能力;
4、具有较强的活动组织能力;
5、抗压能力强,吃苦耐劳;
6、英语四级以上,六级优先。