1、根据公司年度战略目标,做好人力资源规划;
2、负责拟定和完善公司各项规章制度,并监督实施;
3、负责维系和拓展现有招聘渠道,完成日常招聘任务;
4、负责拟定年度培训计划,完成日常培训任务;
5、完善公司绩效考核管理制度,做好绩效考核评估反馈工作;
6、完善公司薪酬管理制度,并核算每月薪酬;
7、负责员工关系处理,定期进行人员心态沟通,处理劳动纠纷;
8、负责公司各类活动组织,包括员工生日会、聚餐和拓展活动等;
9、负责公司重要资质办理,商务接待和车辆调度等;
10、完成领导安排的其他工作事项。