1. 负责统筹管理人力资源六大业务模块的工作和部门团队建设；
2. 根据公司年度战略和高层指示，统筹公司整体人力资源规划与配置，制定公司年度组织架构、人员编制计划、年度招聘计划、年度培训计划
3. 负责建立并完善公司整体薪资福利管理体系、绩效考核管理体制、整体培训体系和内外训系列制度、协助、监督落实执行；
4. 处理各类劳动争议、劳资纠纷、员工异议等事件；
5. 建立并完善公司员工基础人事信息、劳动合同、人事资料、保密协议等系列信息资料；
6. 拟订公司各项规章制度及人力资源管理各相关工作流程，同时做好宣传与释疑，协助部门执行落实；
7. 制定公司营业网点各项管理制度及人事制度，统筹监督管理公司对全国各营业网点的人员规划、薪资福利制度、工资审核、劳动关系派遣管理等方面；
8. 完成总经理及高层交办的其他工作；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
2、八年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有商贸、零售行业背景或服饰行业人力资源管理经验者优先考虑。
