1、全权负责公司行政、人力资源服务部门的管理工作； 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供行政、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；<br>2、根据企业的发展战略，制定人力资源战略和规划，制定年度公司人力资源工作计划、组织架构及定岗定编工作，保证人力的合理配置，支持公司战略实现；<br>3、人员招聘与培训，根据公司经营发展需求，招聘合适的人才，对公司组织架构进行有效整合，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；<br>4、薪酬绩效管理，分了解行业的地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理，具有激励性的薪酬管理体系，平衡好人力资源成本监控与员工激励的关系；<br>5、制定与各部门发展需求相匹配的绩效考核及激励方案，并不断优化；<br>6、建立企业文化建设体系，提升团队核心凝聚力与创造性，提高士气； 维护员工关系、促进组织氛围提升；<br>7、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作；<br>8、体系制度管理，建立健全公司各项人力资源管理制度、完善工作管理流程，并组织贯彻及监督；<br>9、人力数据分析管控，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；<br>10、参与公司经营决策及经营管理活动，适时向决策层提供建设性建议和意见；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；<br>11、 行政后勤管理，不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作；12、完成领导临时交办的各项工作任务；<br>任职要求：<br>1、全日制大学本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理相关专业毕业，硕士及MBA优先考虑；<br>2、具备企业现代人力资源管理理念与知识储备，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；<br>3、具备5年以上人力资源全盘管理经验，同行同岗优先考虑；<br>4、具备丰富的人才选拔、人才培养、干部管理、员工激励、组织发展、企业文化推广等人才体系搭建、推动与落地实战经验； <br>5、具备丰富的企业经营与绩效计划、目标制定、过程推动、结果把控与分析改进等落地实战经验；<br>6、具有良好的沟通协调、资源整合、学习及抗压能力；<br>7、接受公司企业文化，事业心强，愿与公司长远合作、共创发展。<br>
