1、制定人力资源规划,组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源;2、制定和完善公司人力资源体系全面建设和实施;3、组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行;4、组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划,完善公司人才储备及梯队建设;5、负责各部门的资源协调配置,协助公司领导处理各项工作。任职要求:1、服装行业优先,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;2、五年以上同岗位管理工作经验;有服装行业工作经历者优先;3、熟悉人力资源管理各个职能模块,相关人事政策、法律法规,物业管理行业等实务知识;4、具有较强的综合管理领导能力和组织协调能力,良好的沟通能力和文字表达能力。