职责说明: 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划 的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设); 3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施; 4、负责公司重大会议/周例会的主持组织,并形成决议实施追踪; 5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制 人力资源成本; 6、负责管理人员的绩效考核及管理技能培训工作; 7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作; 8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 9、负责公司整体企业文化建设; 任职资格: 1、人力资源、管理等相关专业毕业,5年以上人力资源主管工作经验。 2、有很强的计划性和实施执行的能力、有 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。