1、分析公司人力资源状况,协助部门负责人做好招聘工作;
2、根据人才需求进行人选的筛选、甄别、面试、薪酬谈判及入职跟进;
3、负责招聘渠道的维护和持续开发,保证组织人才链的安全及可预期供应;
4、对招聘情况进行阶段性总结分析等数据处理,及时发现问题,并做出优化。
任职要求:
1、35周岁以下,人力资源或相关专业优先;
2、3年以上招聘、培训工作经验,有大企业工作经验优先;
3、有较强的培训知识和能力,熟悉职工培训工作制度和流程;
4、有良好的职业素养,具备较强的抗压和学习能力。