1、建立和维护公司招聘渠道,及时发布招聘信息并开拓招聘渠道;
2、筛选简历、电话预约并进行初试,提供面试报告;
3、负责人才筛选,组织各类面试,并完善及优化招聘渠道;
4、负责建立健全员工档案并留存建档;
5、制作相关招聘报表及完成上级安排的其他工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理及行政管理等相关专业毕业;
2、至少一年以上服装行业招聘工作经验,熟悉招聘流程;
3、熟悉相关招聘渠道,及办公软件的操作;
4、有较强的语言沟通表达能力、组织、协调能力及抗压能力。