岗位职责:1、依据部门的用人需求,实施招聘活动;
2、执行招聘、面试工作,对人才进行有效评估;
3、对招聘渠道进行合理利用、管理,建立并发展多种招聘渠道,并不断拓展新的招聘渠道;
4、关键人才招聘,主动建立行业人才库并进行管理与维护。
任职要求:
1、大专学历,专业不限;能力超强者可放低条件。
2、1-3年招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有中高端岗位或大批量员工招聘成功经验者优先;
3、工作积极主动,学习能力强,有一定的上进心、责任心和抗压能力。岗位工作内容及相关责任
职位要求:人才行为能力及素质要求
薪酬福利:岗位福利,工作时长等