1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等经济或管理类相关专业优先;
2、3年以上企业招聘经验优先,有丰富猎头经验及资源者优先考虑;
3、 熟悉各类招聘渠道及了解其优劣,掌握面试技巧,熟悉各类测试工具;
4、 丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;
5、 具备优秀的语言、文字表达能力,擅长人际沟通和跨部门协调;
6、 具备良好的沟通能力,团队协作意识;
7、 性格开朗、积极主动,愿意接受挑战和承受压力;
8、 熟练操作Office办公软件。