1、招聘渠道的开发与维护;
2、招聘需求的沟通招聘网站职位发布、更新、简历筛选;
3、面试的预约、面试通知的发送及主管级以下人员的初试;
4、面试信息的反馈及部门复试结果的跟进;
5、录用人员的背景调查及面试审批流程的跟进;
6、主管级以下人员的薪资谈判;
7、新员工的入职跟进;
8、招聘渠道的效果评估;
9、招聘报表的制作与分析;
10、校园招聘的协助工作;
11、人才库资料录入、更新与维护;
12、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、男女不限、人力资源管理、工商管理等经济管理类专业本科及以上学历,一年以上招聘工作经验;
2、性格活泼开朗、热情大方,热爱人力资源管理工作有志向人力资源方向发展;
3、工作有激情、积极、主动、投入、抗压能力强;
4、了解国家的相关的法律法规,掌握基本面试方法与技巧;
5、热爱服装行业,认可公司的品牌文化。